越南人民報(bào)：6000家紡織服裝企業(yè)占越南全國出口總額的15%，使越南紡織服裝成為越南拳頭經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)之一，并使越南成為三大紡織服裝出口國之一。特別是，各項(xiàng)自由貿(mào)易協(xié)定（FTA）被期待將成為越南紡織品服裝出口增長的助推劑。
       越南紡織服裝協(xié)會（Vitas）主席武德江表示，越南已參加16項(xiàng)自由貿(mào)易協(xié)定，其中12項(xiàng)已成功簽署并正式生效，有助于促進(jìn)出口金額。紡織服裝是從中受益的行業(yè)之一。
       據(jù)越南工貿(mào)部透露，2019年前5個(gè)月，紡織品服裝保持增長勢頭，出口金額達(dá)120.61億美元，同比增長10.3%。值得注意的是，美國、歐盟、韓國、中國、東盟、《跨太平洋伙伴關(guān)系全面及進(jìn)步協(xié)定》（CPTPP）締約國等重點(diǎn)市場都實(shí)現(xiàn)大幅增長。武德江先生表示，從現(xiàn)在到年底，越南紡織品服裝出口將保持良好增長勢頭，出口額約達(dá)160-180億美元。目前，多家企業(yè)已接受全年訂單?？梢?，紡織品服裝全年出口總額達(dá)400億美元這一目標(biāo)完全可以實(shí)現(xiàn)。越南紡織品協(xié)會主席武德江表示，之所以越南紡織品服裝行業(yè)要加大進(jìn)口力度，是因?yàn)椴糠值胤讲环龀旨徔椘贩b行業(yè)尤其是漂白染色化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
       武德江先生提出了三點(diǎn)建議，包括大力發(fā)展國內(nèi)布料產(chǎn)業(yè)，迅速建設(shè)投資紡織和染色產(chǎn)業(yè)的工業(yè)區(qū)；工貿(mào)部必須成為紡織品服裝輔助產(chǎn)業(yè)的支柱；促進(jìn)法律透明化。只有這樣，紡織品服裝行業(yè)才能迅速地?cái)[脫對進(jìn)口的依賴，迅速提升出口附加值，充分利用各項(xiàng)自貿(mào)協(xié)定帶來的好處。
       不過要提醒的是：
       到越南開廠已無便宜工資！
       目前越南最低工資約140美元至180美元（區(qū)域別不同），加總保費(fèi)與加班費(fèi)等變動薪資，估計(jì)平均月薪至少300美元。接下來，越南的薪資成本，只會如同銀行復(fù)利般愈滾愈大。
       美中貿(mào)易戰(zhàn)局勢依舊不明，國內(nèi)紡織業(yè)面臨出口關(guān)稅加收15%的危機(jī)。那么，把國內(nèi)的產(chǎn)量轉(zhuǎn)移到東南亞，特別是越南可行嗎？ 結(jié)果似乎不然，因?yàn)樵谠侥弦呀?jīng)沒有便宜工資。行業(yè)人士說，服飾一線品牌在越南產(chǎn)能比重已經(jīng)很大，如果要再蓋新廠或是擴(kuò)充產(chǎn)線，會造成一定經(jīng)營壓力，原因是現(xiàn)在越南已經(jīng)沒有便宜勞工。
       新加入者要移入越南、原有企業(yè)要擴(kuò)廠，現(xiàn)在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當(dāng)?shù)貏趧恿Τ尸F(xiàn)供需失衡，越南已經(jīng)過熱了。
       據(jù)行業(yè)人士透露，越南勞動法令規(guī)定，進(jìn)駐的企業(yè)必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準(zhǔn)為基準(zhǔn)，第一級距的薪資水準(zhǔn)為最低薪資加7%。從第二級距起每多一個(gè)級距增加5%，以此類推。舉例來說，假設(shè)越南最低薪資月薪為140美元，第一級薪資為149.8美元、第二級月薪水準(zhǔn)就是157.3美元、第三級為165.2美元，按照員工年資進(jìn)階薪資級距。過去十年，越南政府每年以一成多幅度調(diào)漲最低工資，當(dāng)最低工資上漲，梯形薪資會跟著墊高，「等于是所有員工都調(diào)薪15%，這是很可怕的支出」。
       不僅如此，潛在費(fèi)用也是一大陷阱。例如，資方每年依據(jù)勞工總薪資的2%支付工會會費(fèi)，年年漲最低工資加上梯形薪資，總薪資規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，工會會費(fèi)跟著水漲船高，這還不包括當(dāng)?shù)氐纳绫３杀尽?/span>